Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ. Это создание комиссии, подсчет ущерба, объяснение работника и приказ об удержании. Полная пошаговая инструкция есть в нашей статье.
Не прописать в документах время обеда. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.
7 нарушений прав работников, о которых работодатели не всегда знают
Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной. Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год. Правило — из ст. 99 ТК РФ.
Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу. Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться.
Полная пошаговая инструкция есть в нашей статье.
Оставить работника без перерыва на обед
Работников с рабочим днем меньше четырех часов можно оставить без обеда. Но если по документам он есть, надо отпускать. Обязать пройти проверку на полиграфе
Не индексировать зарплату
Провести в обед совещание.
Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врет человек или нет.
Отделить зерна от плевел и сделать так, чтобы смартфон на работе был эффективным помощником, а не мощным отвлекающим фактором, — очень важная задача современного руководителя, желающего поддерживать на высоком уровне продуктивность персонала в своей компании.
Как бороться со смартфонозависимостью сотрудников на работе
Другое исследование уже 2024 года говорит о том, что даже физическое присутствие смартфона рядом рассеивает внимание сотрудника и мешает ему заниматься другими делами, не говоря о постоянном залипании в гаджете.
Со смартфонозависимостью можно бороться и техническими средствами. Пожалуй, это самый эффективный метод.
Шаг 6. Принятие решения о мере ответственности. Увольнение выступает как мера дисциплинарной ответственности, но работодатель вовсе не обязан уволить такого сотрудника. Можно применить иные меры дисциплинарного взыскания – замечание или выговор. Любое решение работодатель принимает самостоятельно.
Семь шагов для беспроблемного увольнения за прогул
Документы: требование о предоставлении письменного объяснения; акт об отказе от получения требования.
Документы: докладная записка; табель учета рабочего времени (с отметкой «НН» — отсутствие по невыясненным причинам).
К СВЕДЕНИЮ! Требования, касающиеся чистоты на рабочем месте, можно также зафиксировать в должностной инструкции, коллективном договоре, во внутренних положениях фирмы.
Приказ о соблюдении чистоты на рабочем месте
- Соблюдение чистоты регулярно контролируется.
- За несоблюдение правил сотрудника привлекают к ответственности.
Для того чтобы обязать сотрудников соблюдать чистоту, нужно закрепить соответствующие требования в нормативных актах. Работников нужно обязательно ознакомить с изданным распоряжением. Очевидно, что трудящиеся будут соблюдать требования только при наличии этих обстоятельств:
Кто прав и может ли работодатель «следить» за своими работниками? В свете последнего решения ЕСПЧ по делу «Барбулеску против Румынии» от 12 января 2024 г. 1 , этот вопрос стал особенно актуальным.
И все же работодателю рекомендуется разработать (и ознакомить с ним под роспись работников) специальный ЛНА, в котором бы регулировались вопросы использования средств мониторинга за поведением работника (видеонаблюдение, системы отслеживания активности пользователя и т. п.).
Слежка за сотрудниками, или Когда суд признает видеонаблюдение в офисе и чтение электронной почты сотрудников законными
Однако отслеживание почтовой переписки работников лишь частный случай контроля за активностью пользователя на рабочем компьютере, работодатель вмешивается и в иные сферы жизни работников, прежде всего в их «жизнь» в социальных сетях, и это зачастую заканчивается для работника трагично.
Видеонаблюдение на рабочем месте – законно или нарушение неприкосновенности личной жизни?
Кто прав и может ли работодатель следить за своими работниками.
То есть работодатель может контролировать входящую и исходящую с рабочего места информацию, а значит вправе и перехватить информацию по личному почтовому ящику, если доступ к ящику идет с рабочего компьютера, как было в деле № 33-18661/2021 (см. выше). Но перехват не должен предусматривать намеренного взлома аккаунта на почтовом сервисе.
все же работодателю рекомендуется разработать и ознакомить с ним под роспись работников специальный ЛНА, в котором бы регулировались вопросы использования средств мониторинга за поведением работника видеонаблюдение, системы отслеживания активности пользователя и т.
Последний пример показывает, что работодатель вправе осмотреть и личные аккаунты работника в социальных сетях и по результатам осмотра применить к нему меры дисциплинарной ответственности.
Содержание статьи